导读：2024年的元旦假期即将到来，那么2024元旦几天假呢？放假的天数想要知道，放假却不休假的加倍工资计算方法，大家也想知道。因为有些职业的特殊性，使得元旦节假期也必须有人在加班，虽然很不想加班，但是为了社会的运转，还是要牺牲自己的休息时间的，那么2024元旦假期加班有没有加班费？元旦加班工资怎么算呢？下面小编来为大家解答，还带来了2024元旦放假调休时间表最新哦。

　　2024元旦几天假

　　2024元旦3天假。

　　2024元旦放假调休时间表最新

　　2023年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（星期一元旦）为法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。

　　元旦假期加班有没有加班费

　　有的。

　　1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。

　　计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算

　　实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。

　　实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

　　公司不支付加班费怎么办

　　单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

　　综合上面所说的，只要是属于国家规定的节假日，用人单位是不能占用休息的时间，如果让劳动者工作就需要承担起加班的费用，而对于这笔费用的支付会按不同的加班情况来进行确定，这样才能让劳动者的利益不受到任何的损失。

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